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每到过年后，深圳招工难现已成为一个常态阴间，在年青外来务工人员不愿意来深圳的背面，是否每个企业负责人都急得跟热锅上的蚂蚁一般，想方设法留住职工呢？昨日是新年长假后的第一个周一，记者造访了各大工业区，不少工厂现已开工，而企业主面临从前常常呈现的招工难问题现已显得非常淡定，他们缩小了用工规划，有的工厂的工人规划乃至缩小到一半，上一年还喊着招不到人，本年却现已不招人了，原因在于，这些企业的转型晋级正在进行傍边。
深圳鑫普达电子公司是坐落西乡的一家电子企业，本来的用工规划在100多人，现在已减缩到70人左右。
该公司负责人吴锐光说：“咱们今日开工的，还缺50%的工人，现在仅仅小规划作业。”关于缺工的现状，吴锐光显得比较淡定，“每年工人都难找，现在气候太冷，务工人员返乡会推迟，咱们预备元宵后才正式开端招工。”吴锐光以为，现在的年青人不像曾经那般喫苦，仍是以闯练国际的眼光来到工厂，因而流动性高也非常正常。“现在的工人不只看收入，还要看远景，咱们在管理上也有很大压力。”
不过他以为，招不到工人不会成为影响公司开展的巨大妨碍，由于近几年工厂不断在进行转型，减缩用工量。“咱们开端用机械设备替代人工，而且用外贸的方法削减自己的做工量。”
吴锐光说，由人力本钱带来的上游全体本钱的进步，仍是对企业构成巨大压力，逼他们去想方法魂不附体出产方法。
龙岗区龙城大街的赐昱鞋业有限公司从属一家台资企业，是全球前三规划的制鞋企业，曾经是一个用工量需一万多人大工厂。早在上一年年头，他们还要招1500多人来完结订单，不过几天下来只招到50人，大叹招工难。
而本年，他们却还没有任何招作业业。该企业工会负责人张光亮说，“咱们本年的用工量只要6000人，远远没有上一年多。”
为何会呈现如此大的反差？这源于这家企业在上一年酝酿的转型。据张光亮介绍，由于本钱不断添加，人民币不断增值，企业取得天伦之乐也在削减，别的客户以为他们工厂出产本钱添加，移走了一部分订单。因而现在企业现已不单单做鞋，还触及一些平板电脑套的出产，而且在一些高端工艺上进行打破，所以不必那么多工人。“咱们的天伦之乐和上一年平行，由于有一些娴熟的工人在，他们才是工厂的财富。”
关于本年招工难的问题，张光亮也表明认可，尽管没招工，现在门口也没人来，曾经他们工厂都是排着队的。“现在没工人，跟气候有联系，其次沉淀珠三角的吸引力大不如前，要留住工人仍是要有安稳作业时间和收入，这也能让工人在深圳构成自己的朋友圈，简单让他们留下来。”
与各个工厂招不到普工比较，深圳人才大市场仍是相对火爆的，这儿正在举行年后的招聘会。记者了解到，从2月7日起至2月15日，人才大市场简直每天都有归纳或专场招聘会。招聘会现场人头攒动，手拿简历的求职者将五楼的场所挤得满满当当。
记者在现场看到，参与招聘的企业回击外贸、金融、地产、科技、医药等不同职业的单位，都将招聘岗位的要求和数量发布在货摊邻近。其间，广东国金贵金属运营有限公司深圳分公司更是开出了“市场部总监年收入25万元”的高薪，算是当场招聘会揭露薪酬中最高的单位。
但是相似的高薪岗位在招聘会上并不多见，据记者了解，招聘岗位以出售、收购、文员等居多，薪酬多会集在2000元至4000元水平段。深圳市华高光电科技有限公司的人事专员李小姐告知记者，他们公司缺口较大的是出售类人才，回击少数的技能、管理人才在内，悉数空缺岗位在20个左右。李小姐说，自上午10时左右布展到正午12时两个小时内，一共收到了100多份简历。
据李小姐泄漏，公司除了参与人才大市场的招聘会，还会参与深圳其他区的招聘会，以及大街的招聘会等。除此之外，他们也在网上发布招聘信息，“不过我整体感觉深圳现在招人一年不如一年，招人难。”李小姐解说说，由于公司也只能开两三千元一个月的薪水，比外地的薪酬水平也高不了多少，吸引力天然不行。
小宁和小吕是广西一技校的同班同学，学的是电子商务，本年结业。昨日上午两人在人才大市场各投了3份简历。她俩将拿到的复试告知给记者看，均是文员类的作业。“咱们希望薪酬能有3000元到5000元吧，然后包吃包住。”小吕说。小宁解说说，出售类的作业不包吃包住，“咱们仍是希望能够包吃包住，所以就会找文员的作业。”
同是应届结业生的小黎主意却不相同。小黎现在还在湖南科技大学念本科，本年6月将结业，学的是英语专业。由于“预感到考研失利”，所以来找作业。“我想找个外贸公司的作业，最好是到处跑的那种。”小黎说。
小黎告知记者，这是他第一次参与招聘会，之前也在网上投过简历，“但网上招聘就主要看简历写得好不好，现场招聘感觉不相同，有面临面的沟通，相互了解能够更深些。”小黎一个上午投了6份简历，薪酬希望是3500元。
二、推出“春风举动”、“南粤春暖”等公益工作服务活动，减轻企业担负，下降人才求职本钱，协助特区企业装备人才，为一年开展供给杰出的人才保证；
