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的女性可能会发现自动化颠覆了自己的工作，个人需要更换新的职业，而这往往需要更高的技能。
全球范围内可能有4，000万至1.6亿女性需要完成这些转变，这取决于自动化普及的速度。许多女性或许还将看到其现有工作被自动化技术改变。
如果女性能适应这一转变，她们或许会走上一条工作效率更加高、薪水更高（而且可能更满意）的就业之路。
以护士为例，自动化系统能将填写表格和其他管理任务的时间减少30%左右，这让她们有更多时间与患者及其家人互动。
或者设想一下自动化程度更高的教室里的教师。自动化能节省40%的上班时间，释放出时间来指导学生或开发个性化课程。
然而，如果女性不能适应这一转变，性别收入差距可能会扩大，女性在职场中可能会进一步落后。
在我们所研究的六个成熟经济体中的五个，只有要求大学或更高学历的职位，劳动力净需求才会出现增长。
麦肯锡全球研究所发现，自动化对男性和女性的总体影响（工作被取代和获得新工作）程度可能相似，但女性将发现她们更加难以适应，因为她们还面临着阻碍职场性别平等的系统性障碍。
在自动化时代，女性（和男性）将需要具有更娴熟的技能、更强的流动性、更精通的科技素养。女性在这三个方面都面临挑战。
女性不太可能学习科技相关课程，而这些课程是满足雇主日渐增长的需求所必需的。
由于各种社会障碍，在全世界内，女性只占STEM学生总数的35%。如果考虑到男性更多出现在最赚钱的专业、科学和技术服务岗位上，这一点就很重要了。
一项对美国最近新增职业的调查显示，高达60%的全新职业，如机器人专家和机器学习专家，都属于男性主导的领域。而越来越关注科技行业的风险资本投资者中，只有8%是女性。
女性的流动性也不如男性。她们在去培训或上班的路上并不安全，也更缺乏安全感。
国际劳工组织发现，在低收入经济体中，交通系统途径和安全性的缺乏，将使女性劳动力的参与率降低16.5%。
一份报告说明，来自巴黎郊区的上班女性几乎100%都受到过骚扰，这表明发达经济体也存在着重大的问题。
女性也经常需要待在离家更近的地方，因为她们要兼顾工作和家庭，所以很少有时间去接受培训或找工作。从照顾孩子和老人，到做饭和打扫卫生，世界上四分之三的无偿护理工作都由妇女承担。
科技能帮助克服这种流动性问题，使女性能够远程工作或在家创办自己的电子商务企业，但女性在科技领域的地位并不高。
在许多成熟经济体中，只有不到20%的科技工作人员是女性，只有1.4%的女性工作者（男性这一比例为5.5%）从事开发、维护或运营信息和通信技术系统的工作。
自动化的新时代开始冲击今天的劳动力，但如果现在就采取行动，我们还有一些时间来准备。由于女性所面临的特殊挑战，有一种观点认为，应该根据性别量身定制培训项目。
虽然不是每一个人都会（或应该）成为一名软件工程师，但几乎所有未来的工作都需要某种技术优势。员工要和技术合作，并充分的利用技术。
在许多国家，基础工作需要放在让女性连网上面。在新兴经济体，仍有4.33亿女性无法连上互联网。已经连上互联网的女性将需要培养额外技能，比如利用技术来建立电子商务企业或参与零工经济，或与技术展开合作，后者将成为未来职场日常生活的一部分。
考虑到女性流动性不足，培训需要满足其地点需求，提供灵活上班时间，并帮助照顾孩子。雇主需要加大力度提供实习机会和技能项目，以及灵活工作时间。
麦肯锡公司发现，在澳大利亚，提供至少八种灵活工作安排（如育儿假）的公司，女性员工的比例比提供较少选择的公司高11%，这表明灵活性鼓励女性就业。
通过支持女性创业者的创业ECO，提高女性的融资能力、领导力和研发技术能力。包括公司在内的组织能帮助改善女性使用人际网络、获得指导的机会，并消除孵化器或加速器招聘和选拔过程中的偏见。
