自從近幾年靈活用工平臺(tái)的出現(xiàn)，靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)在很多企業(yè)的選擇，為什么有這么多企業(yè)用這個(gè)方式呢？企業(yè)用這個(gè)方式主要有三種情況。
第一，企業(yè)部分崗位需求比較靈活，本身按活計(jì)算。
比如臨時(shí)性的開發(fā)設(shè)計(jì)等，還有一些比如上門的保潔、維修這些。
第二，企業(yè)短期內(nèi)用人需求暴漲。
比如制造業(yè)、餐飲業(yè)，高低峰用工比較明顯，這種數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，有超過30%都選擇靈活用工的。
第三，各類平臺(tái)化用工的新業(yè)態(tài)是剛需。
比如抖音、快手這種達(dá)人很多的平臺(tái)，美團(tuán)外賣這種按任務(wù)結(jié)算的騎手平臺(tái)等，各類日常中所說的可以做副業(yè)的平臺(tái)，靈活用工已經(jīng)是很多企業(yè)的首選了。
那么我們來以物業(yè)行業(yè)為例子解說一下。
物業(yè)行業(yè)用工需求不斷飆升，靈活用工平臺(tái)巧妙解決物業(yè)行業(yè)用工難題
我們都知道物業(yè)管理是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，隨著物業(yè)管理行業(yè)的蓬勃發(fā)展，還有用工需求量的不斷增加，有大量的臨時(shí)性的服務(wù)人員比如保潔、巡檢、園林維護(hù)以及維修人員等等。
而多數(shù)的企業(yè)的物業(yè)服務(wù)階段，項(xiàng)目監(jiān)人員常常掉配等，各種的情況都使他們常常使用員工，但是這一幕面臨著個(gè)人結(jié)算無回票、用工風(fēng)險(xiǎn)大、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)高等一系列的問題。
如果我們采用了靈活用工平臺(tái)，這些問題就可以輕而易舉的解決了。
物業(yè)公司跟靈活用工平臺(tái)進(jìn)行合作之后，通過項(xiàng)目任務(wù)形式包給平臺(tái)，同時(shí)任務(wù)服務(wù)費(fèi)支付給平臺(tái)，由平臺(tái)來開具全額6%的專票給企業(yè)入賬，還能抵扣增值稅。
全程合規(guī)便捷，還沒有入離職人員手續(xù)、工資、人工處理等各類的問題，省心又省錢，同時(shí)，平臺(tái)派單給個(gè)人的收益也由平臺(tái)完稅后再進(jìn)行發(fā)放，雙方是合作關(guān)系，自然也就不存在勞動(dòng)關(guān)系下的各類風(fēng)險(xiǎn)。
注：僅針對于勞務(wù)派遣和人力資源
