之前看到一個做餐飲的老板，他的會員代理模式超級的厲害，他解決了一個很大的問題，就是不會讓你覺得賺自己朋友的錢有負罪感。下面來給大家分享一下分銷系統(tǒng)如何做才能實現(xiàn)快速裂變。
其實，你的客戶也可以這樣想的，本來想給你介紹新客戶，你跟別人說有提成，有些人壓力就很大，并且他可能不在乎這點傭金。
我的客戶用了三個方法來搞定這個問題，特別是第三個比較有意思。
這個方法我建議你先收藏起來，第一次看不懂就看第二次。
有個方法給你的客戶特別有面子的特權。想當年支付寶的紅包邀請一位朋友來參與，一人分一半，我們也可以做200塊錢的現(xiàn)金卡給老會員，讓他幫忙送出去。
記住，他只需要轉發(fā)給朋友就可以了，朋友也只需要點擊就能領取了。系統(tǒng)會自動記錄推薦關系，只要有人拿這個現(xiàn)金卡到你的店里面來消費，他只要結賬的時候亮出來就可以領錢了。
這樣的話，你的客戶就很有面子了，是吧？當年瑞幸咖啡就在最開始的時候給大家去送咖啡，送給各種各樣的名人，你覺得送多少杯好？給你一個優(yōu)惠券過去，你點擊之后，你的咖啡錢包里面就會有5000杯咖啡，一杯咖啡的成本兩塊四毛，5000杯咖啡也沒值幾個錢。
因為你找的是一個大咖，他幫你去做身邊的傳播咖啡券有效期12個月，12個月之后沒喝完那些咖啡怎么搞？
要還給平臺的，那這個大咖會覺得吃虧，這個時候他會選擇送給別人，這個裂變速度就更猛，一個人就帶動了5000人，再有5000人能夠帶動多少人？要利用好他們怕吃虧的心態(tài)，這就是瑞幸咖啡的引流策略。
第二個方法，以前都是占傭金，現(xiàn)在把提成變成了積分，積分可以換成禮品送給這個轉介紹的客戶，其實和提成差不多的，但是感覺上完全不一樣。
第三，把提成變成拼團的機會，三到五人，七到十人的團，就算百分百的中獎，客戶也會感覺這個獎品是靠自己的運氣得來的，而不是賺了朋友的錢，這樣鎖定了客戶，關系又產生了裂變。
以上就是關于分銷系統(tǒng)如何做才能實現(xiàn)快速裂變的介紹了。
